河西中心学校2015年中小学教师专业技术岗位竞聘实施细则 （试行稿）

纪家九年一贯制学校、各完小：

根据《同心县人力资源和社会保障局关于同心县教育局所属33个事业单位岗位设置的方案批复》（同人社发【2014】285号和区、市、县关于专业技术人员岗位设置管理工作等有关文件精神，为使我校教职工职岗位晋聘工作能够公正、公平、公开，程序化、规范化、制度化，充分调动广大教职工工作的积极性，结合我校专业技术岗位聘用情况，经中心学校教代会讨论拟制定岗位晋升实施细则。

一、岗位设置

1、考核近两年（2013年元月1日至2014年12月31日）

2、小学部共计39岗位。其中：八级12个、九级11个、十一级16个。

二、考核内容及标准

（一）、任职年限

1、工作年限分值

自参加工作时间当年起（依据人事档案为准）算到2014年12月止满一年按1分计算。

2、职称分值

自本人最高职称批准当年起（依据职称证件为准）到2014年12月止，满一年按1.2分计算。

（二）、学历分值

中专1分  专科1.5分   本科2分

（三）、近两年荣誉受奖分值（2013年1月1日至2014年12月31日）

（1）中心学校奖每次0.3分。

（2）局级每次（教育主管部门）0.5分。

（3）年度优秀公务员每年0.5分，

（4）县处级奖励每次1分。

（5）市厅级奖每次1.5分。

（6）省部级奖每次2分。

（7）国家级奖每次3分。

（四）、近两年教学成果奖得分（2013年-2014年）

期末统测中，第一名一次1分，第二名0.7分，第三名0.5分；

（五）、自2013年1月至2014年12月获得中心学校及以上奖励的公开课、课题研究、论文等获奖发表情况记分

1、近两年获公开课、优质课（2013-2014）

国家级：一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.4分；省级：一等奖0.7分、二等奖0.5分、三等奖0.3分；市级：一等奖0.5分、二等奖0.4分、三等奖0.3分；县级：一等奖0.4分、二等奖0.3分，三等奖0.2分；校级：一等奖0.3分，二等奖0.2分，三等奖0.1分

2、近两年参加科研课题获奖的计分

国家级：一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.4分；省级：一等奖0.7分、二等奖0.5分、三等奖0.3分；市级：一等奖0.5分、二等奖0.4分、三等奖0.3分；县级：一等奖0.4分、二等奖0.3分，三等奖0.2分；校级：一等奖0.3分，二等奖0.2分，三等奖0.1分

3、近两年参加科研课题已结题未获奖的计分

国家级的计1分，省部级计0.5分，市级计0.3分，县级计0.2分（以结题证为依据）

（六）、附则

1、在同等条件下（包括本乡镇）凡是中心学校派出在县内支教者优先。（县城除外）

2、在同等条件下：特级教师、区市县骨干教师和名师优先。

3、在同等条件下：可追溯到前一年的奖项。

3、有下列情况之一者，不予竞聘

（1）近两年（2013-2014）因事因病连续有三个月以上情况者；

（2）不能胜任教学工作者；

（3）违反国家法规政策者；

三、本细则由河西镇中心学校专业技术岗位竞聘领导小组负责解释。